Louis Schweitzer doit remettre demain au Président de la République le premier rapport de sa Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité, initiée le 30 décembre 2004 par Jacques Chirac. Une conférence de presse aura lieu à cette occasion. Puis ce rapport sera remis mercredi aux présidents du Sénat et de l’Assemblée nationale.

Opérationnelle depuis le 1er juin dernier, la HALDE a enregistré plus de 2.000 plaintes dont près de la moitié concernent le domaine de l'emploi, selon son président Louis Schweitzer : "Il y a eu environ 2.000 plaintes, 600 appels téléphoniques, 600 dossiers traités, plus de 60 recommandations et des partenariats dans le domaine de l'immobilier, de l'intérim et du recrutement". L'emploi concentre "près de la moitié des plaintes, secteurs publics et privés confondus. Le critère de discrimination le plus souvent identifié est l'origine, avec près de 40% des réclamations. Le handicap et l'état de santé représentent le deuxième facteur dans les plaintes que nous avons reçues", explique-t-il : "Dans bien des cas, il s'agit d'une réaction de peur devant la maladie et le handicap. C'est une forme de paresse intellectuelle, de conformisme, alors même que les mesures appropriées ne seraient pas exagérément coûteuses ni complexes".

La discrimination sur l'âge est peu évoquée : le nombre de plaintes (5,6%) reste insuffisant malgré les preuves éclatantes que l'on peut aisément dénicher parmi les offres d'emploi, et l'omerta de la HALDE face aux responsabilités gouvernementales sur ce sujet est scrupuleusement appliquée !
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Très consensuel, M. Schweitzer observe que le CV anonyme "permet de surmonter les risques de discrimination lors de la première phase du processus d'embauche" et que la pratique du testing est "un moyen d'obtenir des éléments de preuve". Bien sûr, ces deux dispositions font partie de la loi sur "l'égalité des chances"...

Ce rapport est consultable sur le site de la HALDE.