A l'instar de nouvelles pratiques lancées «sur la base du volontariat» (travail du dimanche pour les salariés, prise en charge forfaitaire des frais de transport pour les entreprises…), les départs dits «volontaires» sont aussi très en vogue.

Que ce soit chez ArcelorMittal où l'on en espère 1.400, chez PSA où l'on en espère 6.000, Chez Renault où l'on en espère 4.000 (et même à Libération où il n'en faudrait que six ou huit !), cette astuce de langage consistant à «réduire la voilure» sans trop passer pour des salauds fait florès.

ECO89 s'est penché sur le cas de France Télécom où, entre juin 2005 et fin 2008, 22.000 postes ont été supprimés sans aucun licenciement sec. L'envers d'une imposture sémantique :

=> Quand ce qui est «volontaire» ne l'est pas tant que ça...

Par ailleurs, ECO89 a mis la main sur une étude de l'association Harcèlement moral stop (HMS), qui note que ce phénomène est bel et bien devenu un outil de réduction des effectifs au sein des entreprises leur permettant d'éviter des plans sociaux :

=> Du harcèlement moral stratégique pour virer facile

Volontaire, vous avez dit volontaire ?