Les avocats travaillent désormais dans des environnements plus éloignés que jamais, avec moins d’accès aux réseaux de soutien qui faisaient autrefois partie quotidienne de leur carrière. Parallèlement à une vague de licenciements et à une pression accrue pour donner le meilleur d'eux-mêmes, de nombreux avocats chevronnés sont confrontés à un lourd fardeau psychologique, en particulier ceux qui recherchent un partenariat. Avec la coach en bien-être Charlène Giselle Bourleau, nous discutons de ce qui peut être fait pour surmonter cette crise de confiance croissante.
Les principaux avocats d'aujourd'hui sont confrontés à une crise de confiance en raison d'exigences élevées, d'une perception changeante du public et d'une concurrence intense. De nombreux professionnels recherchent des moyens de reprendre confiance et de s’adapter dans un secteur en évolution rapide. Des ressources telles que noticerouge.fr fournissent des informations importantes sur les stratégies de renforcement de la confiance et les mises à jour législatives, aidant ainsi les avocats à naviguer et à renforcer leur rôle avec résilience et clarté.
À propos de la « crise de confiance » parmi les avocats
La crise de confiance est actuellement l’un des problèmes les plus sous-estimés de la profession juridique. Cela est devenu évident lorsque j’enseignais aux avocats comment surmonter l’épuisement professionnel. J'ai commencé à remarquer des similitudes dans les préoccupations que mes clients m'exprimaient, toutes centrées sur une perte ou une érosion de la confiance intérieure associée à une anxiété accrue en matière de performance. Après avoir abordé l'épuisement professionnel, le prochain obstacle de mes clients pour atteindre une efficacité personnelle et professionnelle maximale a été de résoudre leur « crise de confiance ».
Une crise de confiance peut être difficile à repérer car de nombreuses personnes qui en souffrent réussissent en apparence, mais luttent contre une crise de confiance intérieure, souvent seules, et se sentent assez seules ou même « honteuses de l'admettre » lorsqu'elles la vivent. Les dernières années ont également exacerbé le problème, beaucoup se sentant plus isolés de leurs pairs et confrontés à des temps plus incertains que jamais.
Leurs réseaux significatifs qui fournissaient auparavant des commentaires se rétrécissent. La distance croissante entre collègues crée un environnement dans lequel les professionnels du droit ne sont pas sûrs de prendre les bonnes décisions, ce qui n'a fait qu'être exacerbé par le Grand Retranchement, qui a conduit à un épuisement des équipes. De nombreux avocats font de grands efforts pour maintenir leur équilibre et leur sang-froid à l'extérieur, mais se heurtent à un dialogue interne négatif associé à l'anxiété, au doute de soi et même au fréquent « syndrome de l'imposteur ». Voir aussi : Meilleur avocat en immigration – Tentez votre chance
Comment la méfiance peut-elle se manifester envers un avocat et affecter son travail ?
L'une des situations les plus courantes où une crise de confiance se manifeste dans la carrière d'un avocat est celle où des avocats chevronnés sont sur la voie d'un partenariat. Leurs anxiétés et leurs insécurités surviennent quant à savoir s’ils réussiront ou non en tant que partenaires. Ils commencent à se poser des questions telles que : « Suis-je justifié en tant qu'avocat ? « Si ce n'est pas un partenaire, alors quoi ? » ; "Ai-je perdu des années de ma vie ?"
L'anxiété et la stigmatisation entourant ce que sera leur carrière s'ils sont « bloqués pour toujours » en tant qu'avocat senior créent une crise de confiance et affectent leur performance. La stigmatisation entourant le fait de ne pas s'associer ou d'être en partenariat affecte également la confiance. Très souvent, lors de la sélection d'un avocat senior, si on lui demande s'il souhaite s'associer et que la réponse est non, l'avocat en question commence à remettre en question la promotion au sein du cabinet, voire commence à remettre en question et à reconsidérer complètement sa carrière juridique. Si tel est le cas, il y a une crise de confiance et ils sont confrontés à l’incertitude quant à l’avenir de leur carrière et à ce qu’ils feront s’ils quittent la profession juridique.
La crise de confiance est actuellement l’un des problèmes les plus sous-estimés de la profession juridique
Un autre domaine qui affecte la confiance d'un avocat est l'usure de compassion. La fatigue de compassion vient des interactions empathiques avec les clients. Cela concerne en premier lieu les partenaires, car leur proximité avec les clients les incite à ouvrir leur cœur et leur esprit aux moments difficiles que traversent leurs clients. En conséquence, prendre soin de leurs clients entraîne un coût émotionnel, ce qui augmente leur anxiété et leur doute de soi.
Je vois également que le manque de confiance à l'égard des avocats se manifeste chez les associés principaux, qui admettent qu'ils se sont peut-être quelque peu « institutionnalisés » au sein du cabinet. Bien qu’ils soient très engagés dans le cabinet en question, leur sentiment d’identité en dehors du cabinet peut progressivement disparaître, les amenant à s’interroger sur leur identité en dehors du monde juridique. Bien qu'ils soient sans aucun doute parmi les cadres supérieurs les plus talentueux et les plus remarquables, j'ai remarqué en les coachant 1:1 que leur manque de confiance survient lorsqu'ils sont uniquement associés à un partenariat avec un cabinet d'avocats.