Les partenaires sociaux étaient réunis cet après-midi au ministère de l'Economie pour une réunion de travail sur l'indemnisation chômage et le projet de définition de l’«offre raisonnable d'emploi» proposé par Bercy. Première réaction de la CFTC.

Le syndicat chrétien se déclare «fermement opposé» au projet d'offre valable d'emploi (OVE) soumis par le gouvernement si celui-ci se traduit par une perte de salaire pour les chômeurs, jugeant inadmissible toute obligation d'accepter un emploi rémunéré à 95% du salaire antérieur au bout de 3 mois de recherche, à 80% au bout de 6 mois, et supérieur ou égal à l'allocation chômage - soit, dans le cas le plus courant, 57,4% du salaire antérieur - à partir de 12 mois.

Pour la CFTC, cette mesure «entre en contradiction avec l'accompagnement personnalisé par une personne référante qui peut conduire un demandeur d'emploi à entrer dans un parcours d'orientation et de formation de longue durée». Il y a donc pour elle «un vrai paradoxe» entre la fusion ANPE-Assedic, réalisée pour améliorer l'accompagnement des chercheurs d'emploi, «et la définition d’OVE du gouvernement».
De plus, la CFTC «ne pense pas que la définition d'une offre d'emploi puisse être "valable" sur l'ensemble du territoire, et cela quelle que soit la personne en recherche d'emploi». En revanche, souligne-t-elle, «il est tout à fait concevable d'envisager que des offres puissent être acceptables au regard du projet professionnel et de la situation de chaque demandeur d'emploi».

Il est clair qu'une vraie réforme devrait commencer par l'amélioration des dispositifs de formation (en 2007, seuls 5% des demandeurs d'emploi ont pu en décrocher une, de surcroît courte et non qualifiante) et une meilleure évaluation des compétences, au lieu d'augmenter la pression sur les chômeurs... Mais c'est le contraire qui se produit : pas question de perturber la bonne marche du chômage qui fait baisser les salaires, favorise la précarité et profite tant au patronat !

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