Actu Chômage

L’organisation patronale vient de publier un rapport qui liste 15 propositions pour en finir avec la «rigidité inadaptée» des CDI ou du droit du travail dont pâtiraient ces populations.

La réforme des retraites à peine digérée, une nouvelle offensive se prépare sur l’emploi des jeunes et des seniors. Le Medef a discrètement mis en ligne, le 26 octobre, un rapport de l’Institut Montaigne avançant «15 propositions pour l’emploi des jeunes et des seniors». Selon le think tank d’inspiration néo-libérale, si les jeunes souffrent particulièrement du chômage et des inégalités tandis que les seniors se font jeter des entreprises, c’est la faute au «pacte de solidarité» hérité de 1945.

L’Institut Montaigne ? C’est un laboratoire d’idées créé en 2000 par Claude Bébéar, ancien PDG d’Axa, qui se déclare «dépourvu de toute attache partisane». Mais il est financé par quatre-vingt grandes entreprises parmi lesquelles Areva, Barclays, BNP-Paribas, Bolloré, Bouygues, Dassault, Ernst & Young, LVMH, Sanofi-Aventis, SFR, Total, Vinci, Veolia... Des structures absolument pas «partisanes» et qui se gardent bien d’exercer une quelconque influence sur les politiques et le sens de l’intérêt général.

Que trouve-t-on dans ce rapport ? Le constat peut être globalement partagé. Le taux d’emploi des jeunes de moins de 25 ans et des plus de 55 ans demeure, en France, désespérément bas. Les jeunes connaissent une précarité «alarmante». Près d’un sur cinq vit sous le seuil de pauvreté. Un sur trois décroche un premier job après plus de deux ans et demi d’interminables recherches. Les possibilités d’accès à la formation professionnelle pour les plus de 40 ans sont méconnues et très largement insuffisantes. Au cours d’une carrière, le «plafond de verre» est quasiment incassable pour qui n’a pas eu la chance ni les moyens d’intégrer le système très français des grandes écoles. «Le fossé générationnel s’est désormais creusé entre les "baby-boomers", qui bénéficient d’une des retraites les plus longues du monde, et la "génération chômage" née dans les années 1980», assène l’Institut. C’est indéniable.

Du passé faisons table rase

Mais qui est donc responsable de ce déprimant tableau ? Les grandes entreprises qui, d’un côté, recourent abusivement aux stages, et de l’autre, se débarrassent de leurs salariés de plus de 55 ans à la moindre occasion ? Non. Les exonérations sociales et fiscales — 172 milliards d’euros en 2009 ! — dont les sociétés du CAC 40 usent et abusent sans créer d’emplois (et au détriment des PME qui, elles, ont créé des emplois malgré la crise) ? Non plus. Les discriminations que subissent les jeunes, diplômés ou non, issus de nombreux quartiers populaires ? Pas du tout. La quasi absence de représentativité des nouvelles générations au sein des instances démocratiques nationales (seuls 4% des députés français ont moins de 40 ans…) ? Aucunement.

Le coupable, c’est le «pacte de solidarité» mis en œuvre au sortir de la Seconde Guerre mondiale. À savoir : la Sécurité sociale, l’assurance chômage, la retraite par répartition, la semaine des 40h, la création du salaire minimum, une certaine forme de démocratie sociale… Tout cela ne doit pas être rénové, amélioré, rendu plus juste. Pour l’Institut Montaigne, ce pacte «non seulement ne contribue plus à assurer la cohésion sociale mais il la menace. Dangereusement.» Plusieurs obstacles hérités de cette époque révolue et entravant l’emploi doivent donc être levés. Et ils sont nombreux.

=> Lire la suite de l'article sur Basta!