Actu Chômage

jeudi
14 novembre
Taille du texte
  • Agrandir la taille du texte
  • Taille du texte par defaut
  • Diminuer la taille du texte
Accueil Mobilisations, luttes et solidarités Plus de flexibilité, très peu de sécurité !

Plus de flexibilité, très peu de sécurité !

Envoyer Imprimer
Les centrales syndicales, à l’exception de la CGT, ont signé ce lundi 21 janvier l’accord sur la "modernisation du marché du travail" proposé par le patronat le 11 janvier dernier. Si celui-ci en a rabattu sur ses exigences initiales, l’accord reste profondément déséquilibré.

Nos quinze organisations dénoncent les régressions pour les droits des salariés :
• allongement considérable de la période d’essai, jusqu’à 4 mois pour les ouvriers et 8 mois au total pour les cadres,
• séparabilité à l’amiable, validée par le directeur départemental du travail (quid en cas de pression du patron ? Employeur et salarié ne sont pas égaux)
• possibilité pour l’employeur de se séparer des salariés pour inaptitude autre que professionnelle, ouvrant la voie au licenciement des malades,
• et de modifier unilatéralement les clauses contractuelles du contrat de travail,
• CDD de mission à terme incertain, de 18 à 36 mois, pour les ingénieurs et cadres,
• voies de recours réduites pour les salariés…
Les reculs ou les incertitudes sont importants, même si le CDI est censé rester la forme normale et générale du contrat de travail, car de nouvelles sources de précarité sont introduites sous couvert de "flexibilité".

Côté sécurité des salariés, les avancées sont minimes et souvent soumises à négociations ultérieures :
• intégration dans la période d’essai du stage de fin d’études,
• doublement de l’indemnité interprofessionnelle minimum de rupture,
• prime forfaitaire (à définir et remboursable sur les allocations de chômage) pour les jeunes de moins de 25 ans involontairement privés d’emploi et ne remplissant pas les conditions d’accès aux allocations de chômage,
• instauration d’une période de mobilité expérimentale permettant le retour dans l’entreprise si celle-ci a plus de 300 salariés,
• portabilité ou maintien de la couverture complémentaire santé et prévoyance au minimum 3 mois en cas de rupture du contrat,
• maintien du solde d’heures acquises au titre du droit individuel à la formation (DIF), au cours de la première moitié de la période de chômage indemnisé, ou s’il en est d’accord chez le nouvel employeur.
Toute la partie relative à l’assurance-chômage est renvoyée à la négociation de la future convention Unedic, mais avec d’ores et déjà l’annonce de durées d’indemnisation plus courtes.

Le compte n’y est pas ! On est loin d’un équilibre entre la flexibilité demandée aux salariés et la "sécurité" qui leur serait proposée en échange. La sécurité est plutôt pour l’employeur.

Nous demandons, face au développement de la précarité et au maintien d’un chômage de masse, un véritable statut de vie sociale et professionnelle pour toutes et tous, chômeurs, précaires, salariés, primo-demandeurs d’emploi, assurant un revenu décent et la continuité des droits (à la formation, à la retraite, à la carrière, à la santé, au logement, aux papiers…).

Un communiqué unitaire d’AC!, Act-Up Paris, APEIS, Collectif National Droits des Femmes, Confédération Paysanne, DAL, Fondation Copernic, Génération Précaire, Marches Européennes, MNCP, No Vox, Réseau OUPS, SNU-TEFI, Stop Précarité, Union syndicale Solidaires…

Lire aussi :
Articles les plus récents :
Articles les plus anciens :

Mis à jour ( Mercredi, 23 Janvier 2008 01:01 )  

Votre avis ?

La France pourrait s’engager plus intensément contre la Russie. Qu’en pensez-vous ?
 

Zoom sur…

 

L'ASSOCIATION

Présentation de l'association et de sa charte qui encadre nos actions et engagements depuis 2004.

 

ADHÉRER !

Soutenir notre action ==> Si vous souhaitez adhérer à l’association, vous pouvez le faire par mail ou par écrit en copiant-collant le bulletin d’adhésion ci-dessous, en le ...

 

LES FONDATEURS

En 2004, une dizaine de personnes contribuèrent au lancement de l'association. Elles furent plusieurs centaines à s'investir parfois au quotidien ces 16 dernières années. L'aventure se pou...