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Les inégalités de salaires se creusent en France. C'est "tout en haut de l’échelle", pour les 10% les plus payés, que les rémunérations ont le plus progressé, constate l'INSEE.

En 2007, dans les entreprises du secteur privé et semi-public, le salaire moyen pour un temps complet a atteint 2.661 € bruts mensuel, soit 1.997 € nets (contre 1.941 € en 2006).

Quant au salaire médian qui partage nos salariés en deux — 50% ont gagné plus et 50% moins —, il s'est élevé à 1.594 € nets par mois (contre 1.555 € en 2006).

En 2007, les 10% des salariés les mieux lotis ont gagné plus de 3.163 € nets par mois (3.084 € en 2006) tandis que les 10% d'en bas se sont contentés de moins de 1.083 € (contre 1.060 €). Et "c’est tout en haut de l’échelle, parmi les 10% de salariés à temps complet qui gagnent le plus, que les salaires ont le plus progressé", note l'INSEE.

En effet, inflation déduite (1,5%), le salaire net moyen des salariés à temps complet a augmenté de 1,6% par rapport à 2006 où il avait stagné à 0,4%. Mais cette progression masque de fortes disparités. Les cadres ont ainsi bénéficié, comme les deux années précédentes, d'une hausse du salaire net moyen (+ 2,3%) supérieure aux professions intermédiaires (+ 1,1%), aux ouvriers (+ 1%) et aux employés (+ 0,7%). Ces derniers ont notamment pâti d’"une revalorisation du Smic relativement modérée" car limitée au minimum légal, note l'Institut.

Et, hélas, l'écart de salaires entre hommes et femmes reste immobile, à 18,8%. Pour l'année 2006, l'Observatoire des Inégalités avait précisé qu'en intégrant les emplois à temps partiel réservés majoritairement aux femmes, l'écart de salaires grimpait à 37%.

D'ailleurs, comme à chaque fois, on déplore que l'INSEE élude systématiquement le travail à temps partiel (pourtant 18% de l'emploi en France) et le sous-emploi pour établir ses données.