Actu Chômage

L'Association Pour l'Emploi des Cadres vient de publier une enquête qui démontre que cette population, malgré une situation de l'emploi qui s'améliore, est loin d'être épargnée par les discriminations à l'embauche liées à l'âge, au sexe ou à l'origine.

Si quelques études ont déjà dénoncé les discriminations à l'embauche (notamment celle de Jean-François AMADIEU qui plaide pour la généralisation du CV anonyme), à ce jour peu d'entre elles se sont penchées sur les pratiques des recruteurs eux-mêmes. L'APEC a donc réalisé deux enquêtes en juin 2005 : une première auprès de 1.500 cadres & jeunes diplômés en recherche d'emploi, une seconde auprès de 500 entreprises dont 100 "intermédiaires" (cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire, etc…).

• Alors que la mention de l'âge est interdite dans les offres d'emploi, 70% des entreprises qui recrutent directement leurs cadres disent attacher de l'importance à la date de naissance mentionnée sur les CV des candidats…
• Alors que toute référence à l'origine ethnique est illégale sur les offres d'emplois, 44% des recruteurs disent attacher de l'importance au nom et au prénom…
• S'ils prétendent ne pas être trop "rigides" sur le diplôme et l'expérience, 55% d'entre eux n'ont cependant recruté aucun cadre d'un diplôme inférieur à celui recherché…
• 25% tiennent compte de la photo ou de la situation maritale.

Les candidats ont, de leur côté, fait part d'un sentiment très vif de discrimination : les plus sensibles sont les femmes, les seniors et les moins de 30 ans.
• 25% expriment avoir ressenti une discrimination en consultant les offres d'emploi et autant lors des entretiens…
• 61% estiment que le nom et le prénom sont des critères importants de sélection…
• 70% d'entre eux estiment que la date de naissance entre en jeu…
• 63% des femmes cadres sans enfant - donc susceptibles d'être un jour en congé maternité - le ressentent comme un handicap…
• 54% des femmes cadres ayant déjà des enfants estiment que c'est négatif pour l'embauche.

Sans chercher bien loin, exacerbées par la pénurie, ces discriminations se retrouvent à tous les échelons du marché de l'emploi.