Actu Chômage

Même si le taux chômage des seniors, proche de 7% en décembre 2005, est moins élevé que celui des jeunes, il ne décrit que partiellement leur situation sur le marché du travail. C’est ce que révèle une étude récemment publiée par l’Observatoire de l’ANPE sur les demandeurs d’emploi âgés de 50 ans et plus.

Si environ 600.000 demandeurs d’emploi étaient âgés de 50 ans ou plus à fin décembre 2005, 400.000 autres personnes bénéficiaires du régime d’assurance-chômage ou du régime de solidarité chômage étaient également sans emploi mais dispensées de recherche d’emploi.

Un demandeur d’emploi senior sur deux est chômeur de longue durée.

Moins exposés au risque de perdre leur travail que les jeunes, une fois au chômage, les seniors ont cependant beaucoup plus de difficultés à retrouver un emploi. Selon l’Observatoire de l’ANPE, plus d’un sur deux est au chômage de longue durée et près d’un sur trois est au chômage depuis plus de deux ans. Leur entrée au chômage se produit le plus souvent à la suite d’un licenciement et quand ils sortent du chômage, trois sur dix reprennent un emploi, contre un sur deux pour les 25 à 49 ans. A partir de 55 ans, ils sortent principalement vers l’inactivité.
Une situation, qui s’explique, selon l’Observatoire, par plusieurs facteurs. D’une part, en raison de la position spécifique des seniors sur le marché du travail : plus expérimentés, mieux payés et le plus souvent entrant au chômage avec un type d’emploi recherché en décalage avec les offres disponibles. D’autre part, les phénomènes de discrimination à l’embauche liés à l’âge ont été largement démontrés.

Les métiers les plus recherchés par les seniors :

En ce qui concerne les emplois et métiers recherchés par les seniors, plus d’un tiers des hommes est inscrit dans un métier du transport et de la logistique, de la mécanique et de l’électronique ou du BTP, tandis que pour les femmes, plus d’un tiers d’entre elles recherchent un emploi dans la seule catégorie des services aux personnes et aux collectivités.
Enfin par région, le poids des seniors dans la demande d’emploi varie peu. Il est peu élevé dans les DOM (9,5%) et légèrement moins élevé que la moyenne métropolitaine en Corse (13,1%) et dans le Nord-Pas-de-Calais (13,1%) alors qu’il dépasse la moyenne en Île-de-France (16,2%), dans le Centre (16%), en Bourgogne (16,4%), dans le Limousin (16,4%), ainsi qu’en Provence-Alpes-Côte d’Azur (15,4%).

(Source : www.sophianet.com)