Actu Chômage

Quand une pénurie de main d'œuvre inquiète des employeurs, on assiste à des mobilisations enthousiastes, ainsi que le montre cet article de Publi-News : pour le coup, les "tares" prétendues dont sont quotidiennement affublés les salariés "seniors" semblent ainsi s'évaporer...

Aujourd’hui, le monde de la santé doit faire face à une situation de plus en plus difficile en matière de ressources humaines. Départs massifs à la retraite des infirmier(e)s et des aides soignant(e)s, taux de déperdition des étudiants inquiétant, demande de soins exponentielle en raison du vieillissement de la population, nouvelles exigences de sécurité et d’hygiène… qui font que certaines filières, établissements ou services manquent cruellement de personnel de santé.
Pour anticiper cette situation et répondre à la demande croissante des établissements de santé publics et privés, depuis plusieurs années l’Appel Médical, n°1 du travail temporaire et du recrutement médical et paramédical, a déjà développé dans le passé des opérations de recrutement innovantes : Plan "Passerelle" de remise à niveau des infirmier(e)s, Campagne de recrutement en Espagne, Relations écoles et partenariats originaux, Plan de formation doté de 1.2 million d’euros, Opérations de fidélisation en partenariat avec des partenaires (MNH, CIC, Polémil…).

Pour répondre à la pénurie des professionnels de santé, l’Appel Médical a décidé de lancer en 2007 un "Plan Senior" prévu en trois temps. Au niveau des 75 agences de l’Appel Médical et des permanents : Information et sensibilisation sur la règle du cumul emploi-retraite, Actions de recrutement via internet, le réseau ANPE et par cooptation intérimaire, et Mise en place de formations adaptées aux seniors (gestes et postures, bureautique, premiers secours, management intergénérationnel…). Au niveau des clients et partenaires de l’Appel Médical : Sensibilisation des clients sur les atouts de l’expérience des plus de 50 ans, Valorisation des actions menées contre les discriminations dont celles liées à l’âge, Répondre à la pénurie de professionnels de santé. Au niveau des candidats intérimaires : Communication sur les règles du cumul emploi-retraite, Mise en place de formations adaptées, Valorisation de l’expérience et des atouts des plus de 50 ans, Proposition de missions adaptées.

Qu’ils soient infirmiers ou infirmières, aides soignants ou aides soignantes, kinésithérapeutes, pharmaciens ou pharmaciennes… de nombreuses personnes souhaitent reprendre une activité après une longue période d’arrêt à la suite de l’éducation de leurs enfants, à la suite d’une rupture personnelle (chômage du conjoint, séparation…). C’est également le cas de très nombreux professionnels de la santé qui, au moment de la retraite, souhaitent pouvoir apporter au sein du système de santé leurs compétences, notamment en termes d’humanitude (1). Enfin, cette nouvelle action de recrutement s’inscrit dans le cadre de la promotion de l’emploi des seniors et de la lutte contre les discriminations à l’embauche liées à l’âge, respectant ainsi le code de déontologie du groupe Vedior France, dont l’Appel Médical est la filiale santé.

(Source : www.publi-news.fr)

(1) NDLR : Serait-ce un clin d'œil à Ségolène Royal ?