"Nous prévoyons encore un volume important de recrutement pour 2006 avec 4.500 CDI", a indiqué le directeur général d'Auchan Philippe Baroukh. Ces 4.500 embauches en contrat à durée indéterminée correspondent à des remplacements d'emplois vacants, et non à des créations nettes de postes de travail, a-t-il précisé. A ce chiffre s'ajouteront quelque 10.000 contrats à durée déterminée, a précisé de son côté Joël Fabiani, DRH d'Auchan. Car l'enseigne ne prévoit aucune progression de ses effectifs (50.606 en France) ni cette année, ni l'an prochain.
Le cas Auchan est bien le reflet de ce qu'il se passe actuellement sur le marché de l'emploi : quelques CDI qui ne sont pas des créations nettes, et une proportion de CDD qui colle parfaitement avec ce que propose l'ANPE aujourd'hui : 70% d'offres naviguant dans le champ de la précarité…
La convention signée entre le groupe et l'ANPE doit permettre de "renforcer la collaboration" existant depuis neuf ans. A titre d'exemple, les petites annonces Auchan seront désormais automatiquement transférées du site de recrutement du groupe (talent.fr) vers le site internet de l'ANPE (anpe.fr). Auchan s'engage aussi à développer les évaluations en milieu de travail qui permettent à un demandeur d'emploi, qu'il soit candidat à une embauche chez Auchan ou non, de passer cinq jours dans l'un des 120 hypermarchés pour être testé. Au niveau de chaque magasin et agence locale ANPE, des interlocuteurs dédiés seront nommés pour faciliter les relations.
Deuxième enseigne de grande distribution en France, Auchan est aussi le dixième recruteur de l'Hexagone, selon M. Baroukh. Sur 55.667 offres d'emplois diffusées par Auchan entre février 2002 et janvier 2005, 72,2% ont été pourvues par l'ANPE.
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