Il évoque «environ 10 personnes de plus à suivre par conseiller» (à notre avis, c'est sous-évalué), ainsi que 75.000 dossiers en retard de traitement à fin janvier. Vu les chiffres de décembre et l'accélération du chômage attendue pour les mois à venir, le marasme ne fait que commencer !
Pôle Emploi, qui a eu recours à un renfort de 200 CDD fin 2008, «va recruter au premier trimestre 400 CDD équivalents temps plein pour remplacer les personnes partant en formation, et recruter par anticipation les remplaçants des 1.200 personnes partant en retraite en 2009», assure M. Charpy, ajoutant : «Les mesures prises permettent de faire face» (???) mais, «s'il y a besoin à un moment d'augmenter la force de travail, nous ferons les demandes au conseil d'administration de Pôle Emploi et au gouvernement». Nous, on se demande comment les erreurs, pénalisantes pour les chômeurs et de plus en plus nombreuses, pourront être évitées.
Autre confirmation intéressante : la crise a fait baisser de «20 à 30% en janvier les offres déposées auprès de Pôle Emploi, après - 15% à - 20% en novembre et décembre», a avoué le directeur général. Aujourd'hui, par exemple, son site internet n'affiche que… 120.477 offres en ligne. L'objectif des deux offres «raisonnables» à proposer à chaque chômeur (2,11 millions d'inscrits en catégorie 1 alors que 80% de ces emplois disponibles sont précaires) est donc inextinguible, à l'instar du retour au «plein emploi» promis pour 2012...
A (re)lire => Pôle Emploi : retards, dysfonctionnements, c'est la galère pour les chômeurs
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Commentaires
En voilà un - au moins - qui ne connaît pas la crise :
• De plus en plus de "clients" (tellement qu'il n'arrive plus à faire face à la demande).
• De plus en plus de "collaborateurs".
Faudrait qu'il nous donne ses recettes du succès…
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LE MALHEUR DES UNS FAIT LE BONHEUR DES AUTRES !
(Enfin, si on veut : je n'aimerais pas être à la place des agents du service public de l'emploi en ce moment…) Répondre | Répondre avec citation |
« En 2007-08, environ 80.000 personnes étaient suivies par des opérateurs privés de placement, des entreprises d'intérim, mais aussi Altedia, BPI, Ingeus. Ce système a été prolongé début 2009, avec l'accord du conseil d'administration de Pôle emploi », a déclaré M. Charpy devant l'Association des journalistes de l'information sociale (Ajis). « L'objectif est de répondre au souci de personnalisatio n et de paiement au résultat », a-t-il défendu.
L'appel d'offres sera lancé « à partir de mi-février » avant que l'Ecole d'économie de Paris ne livre un rapport final d'évaluation sur l'accompagnement par le privé, commandé sous la pression de la Cour des comptes.
Ben voyons.. Répondre | Répondre avec citation |
"Il faut que Pôle Emploi puisse être aussi exemplaire que ce qu'on demande aux entreprises. Le président de la République a demandé qu'une centaine d'entreprises expérimentent le CV anonyme. Nous mettrons en place des mécanismes de type CV anonyme pour recruter sans prendre en compte ni le nom, ni le prénom ni le diplôme mais la compétence professionnelle ", a-t-il assuré devant l'Association des journalistes de l'information sociale (Ajis).
Pôle Emploi (45.000 salariés) est "un gros recruteur" avec "1.000 à 2.000" recrutements annuels, a souligné son directeur général.
Plus largement, Pôle Emploi recrutera "avec des critères d'évaluation des candidatures homogènes sur tout le territoire, sans passer par des concours type Fonction publique qui avaient notamment l'inconvénient de ne pas permettre de répondre au coup par coup aux besoins de recrutement", selon M. Charpy.
"Les profils de recrutement côté ANPE étaient assez diversifiés. Au fur et à mesure que le temps a passé, le niveau de recrutement s'est accru avec des exigences de formation initiale plus importantes et les personnes étaient recrutées avec des expériences professionnelle s diversifiées (entreprise, collectivités territoriales, etc), autour de 35-40 ans voire 50-55 ans."
Interrogé sur la cohabitation entre les personnels issus de l'ANPE (public) et des Assedic (privé), M. Charpy a affirmé que "la fusion se fait sur le terrain sans grande difficulté" et que "quand les gens travaillent ensemble, les méfiances disparaissent".
La négociation de la nouvelle convention collective, qui commence ce début février, devrait durer "18 mois" mais "si on peut faire plus vite on le fera", a-t-il dit. "Ce n'est pas une opération extrêmement facile (…) mais chacun est d'accord pour essayer d'avancer le plus vite possible", selon lui. Répondre | Répondre avec citation |