Les partenaires sociaux ont achevé le 13 octobre les négociations sur l'emploi des seniors, mais les syndicats ont réservé leur avis sur le projet d'accord, qui prévoit notamment un allongement de la durée des CDD pour les chômeurs de plus de 57 ans. La GCT fut la première confédération à donner sa position définitive en refusant de le signer (voir notre article du 17/11).
"Je voudrais vous confirmer que je m'engage à ce que votre accord, notamment le CDD senior, soit retranscrit dans le droit du travail sans en changer les modalités", a souligné le Premier ministre devant la Commission nationale de la négociation collective.
Le chef du gouvernement a également annoncé la tenue d'une "conférence nationale pour l'emploi des seniors au début du mois de février, qui permettra de tirer toutes les conclusions de cette concertation".
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Commentaires
Les "seniors" n'ont pas aujourd'hui de vraie représentation. Les quelques (trop) rares "seniors" qui prennent la parole sont isolés. Entre les différents mouvements, chacun se connait peu ou prou, mais sans véritables liens ; il y a même des approches fondamentalemen t différentes entre les "seniors fréquentables" (du genre "conférence de presse dans les locaux du Sénat, puis silence radio"…) et les "seniors rebelles" (du genre "je porte plainte" ; suivez mon regard…).
Nous devons absolument nous concerter et identifier des représentants que nous munirons de mandats crédibles en quantité ("combien de divisions ?") et en qualité (soyons d'accord sur l'identification des obstacles à notre emploi et sur les solutions à imposer).
Si nous ne sommes pas capables d'un minimum de cohésion, il ne faudra pas pleurer quand le gouvernement aura coopté… on ne sait qui !
Retrouvons nous sur notre forum : " La Discrimination des "seniors" (entre autres) " Répondre | Répondre avec citation |
Plus de six millions de seniors devront être remplacés d'ici 2015 dans les entreprises. Mais pour se développer‚ celles-ci devront s'assurer de la bonne transmission de leur savoir-faire‚ PME comprises. Elles devront aussi‚ pour affronter la pénurie de talents‚ assurer une meilleure place aux aînés au travail. Quelques sociétés (SEB‚ Siemens) ont déjà rétabli des cessations d'activité à 60 ans et au delà. Mais‚ globalement‚ la France reste mal préparée au développement des secondes carrières. Les solutions ne manquent pas pour y parvenir. Le blocage vient plutôt de l'inertie des institutions‚ des partenaires sociaux et des salariés. C'est ce que révèle une étude récente de Développement et Emploi. La tâche des gestionnaires de ressources humaines (GRH et DRH) va connaître d'exaltantes évolutions qualitatives…
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