Partout on ne parle que du Contrat Première Embauche. C'est mieux que rien, me direz-vous… Pourtant le CPE, réservé aux jeunes et à tous les types d'entreprises - y compris celles qui ne sont absolument pas en difficulté -, n'est que l'extension du CNE.
Le Contrat Nouvelle Embauche est, lui, réservé à tous les âges, et même s'il ne se destine qu'aux entreprises de moins de 20 salariés, celles-ci représentent 96% des employeurs français. D'ailleurs, les premiers résultats du CNE depuis août dernier démontrent que ses bénéficiaires sont étonnamment jeunes - 44% ont moins de 25 ans - et ont de bas niveaux de qualification - 78% n'ont pas le Bac - selon un sondage IFOP-Fiducial publié le 15 février, où seuls 29% des dirigeants des très petites entreprises interrogés affirment qu'ils ont créé de l'emploi grâce à ce nouveau contrat. Dans leur récente évaluation économétrique, les économistes Pierre Cahuc (Paris I, CREST) et Stéphane Carcillo (Paris I, CNRS) ont même estimé que le CNE ne va générer qu'un maximum de 70.000 créations nettes d'emplois d'ici à fin 2008, ce qui est dérisoire au regard des quelque 303.900 intentions d'embauches répertoriées jusqu'ici par l'ACOSS (Agence centrale des organismes de Sécurité sociale).
Mais le CNE est passé comme une lettre à La Poste ! Bien molle et dispersée fut la riposte : une journée nationale d'action le 4 octobre dont on connaît le glorieux impact, des recours devant le Conseil d'Etat et le BIT… et basta.
Il est heureux qu'aujourd'hui, à travers le CPE, on pointe enfin l'inconstitutionnalité de ce type de contrat : discriminatoire, illégal, anti-républicain… et instrument prétexte de lutte contre le chômage. Mais pourquoi les politiques et - surtout - les syndicats ont-ils mis tant de temps pour réagir face à cette escroquerie intellectuelle ? Car c'est bien contre le CNE qu'il fallait d'abord, fortement, unanimement, se dresser ! Maintenant que la brèche est largement ouverte, bien malin est celui qui prétend qu'on pourra, d'un claquement de doigts, revenir en arrière...
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