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Accueil Social, économie et politique L'Allemagne durcit les sanctions contre ses chômeurs

L'Allemagne durcit les sanctions contre ses chômeurs

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En Allemagne, le chômage poursuit sa baisse avec une chute spectaculaire de 255.000 personnes en mai, faisant reculer son taux net à 11% contre 11,3% en avril. Mais à vingt jours du début du Mondial, les couacs économiques se multiplient et les chômeurs de longue durée, qui ne profitent pas de cette «embellie du marché du travail», restent de parfaits boucs émissaires.

A Berlin, le foot n'a pas la cote : le taux de réservation des hôtels est à peine de 60% et les stades n’affichent pas complet. Même la mascotte de la compétition, un ridicule lion en peluche baptisé Goleo, n'a pas fait recette et son fabricant, la société Nici, est en redressement judiciaire ! Seule entreprise liée au Mondial à connaître un triomphe sulfureux : Artemis, une maison close de 3.000 m² installée à trois stations du stade olympique de Berlin, qualifiée de "plus grand bordel d’Europe"...
Les emplois saisonniers nécessaires à l’événement ne trouvent pas preneurs. Plus de 11.000 postes seraient encore à pouvoir, principalement dans la sécurité et la restauration, selon l’Agence fédérale pour l’emploi. On peut comprendre que les chômeurs berlinois ne se précipitent pas sur ces "jobs", préférant des emplois véritables à la précarité galopante.

Tant et si bien que les députés allemands durcissent le ton et veulent supprimer les allocations chômage à tout demandeur d'emploi de longue durée (bénéficiaire de l’allocation dite «Hartz IV») refusant trois fois un travail, même moins bien rémunéré.
Pour le gouvernement d’Angela Merkel, les chômeurs de longue durée - qui représentent deux tiers des 4,535 millions de demandeurs d’emploi en Allemagne - sont des paresseux. Dénoncer les chômeurs qui abusent du système est un bon moyen pour les dirigeants politiques d’occulter les promesses électorales non tenues, tout en économisant quelques milliards... Sur les pas du CNE de Dominique de Villepin, Mme Merkel plaide également pour plus de flexibilité et prône la mise en place de nouveaux CDI avec des périodes d'essai allant jusqu'à deux ans.

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Mis à jour ( Jeudi, 01 Juin 2006 18:20 )  

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