"Chers candidats,
Nous avons retenu votre candidature en pré-sélection pour les missions d'enquêtes-mystères que nous proposons.
Nous n'avons d'autres moyens de juger de vos capacités sur le terrain que de vous faire effectuer un test "grandeur nature". C'est la seule façon pour nous de voir si les comptes-rendus que vous nous remettrez correspondent bien à ce que nos clients attendent, et ce, même si vous avez déjà de l'expérience dans la VM (nos exigences ne sont pas les mêmes que celles de nos concurrents).
Ce test est à réaliser dans un pressing (à l'enseigne de votre choix). Il s'agit d'apporter un pantalon à nettoyer et d'aller le rechercher dans le délai indiqué par le point de vente. Cela nécessitera de votre part un faible investissement financier : le coût du nettoyage.
Ce test n'est pas rémunéré. Aucun frais n'est pris en charge. Considérez-le comme un investissement sur notre éventuelle future collaboration.
Nous garderons dans notre fichier de collaborateurs les personnes dont le test sera concluant. Pour cela, nous vous demandons notamment de remplir correctement la grille (de répondre à toutes les questions) et de soigner la qualité de vos commentaires.
Nous affecterons aux personnes retenues une ou plusieurs mission(s) au cours de l'année, dans la mesure du possible (nous ne pouvons vous garantir un nombre précis de missions). Cela dépendra de divers paramètres, parmi lesquels la qualité de votre travail et la disponibilité de visites dans votre zone géographique.
Merci de nous indiquer par mail avant le Mardi 04/07/06 si vous acceptez de réaliser ce test. Nous vous enverrons alors la grille et le scénario.
En espérant pouvoir travailler bientôt avec vous,
Cordialement"
SPHINX Marketing Conseil
SPÉCIALISTE DE L'AUDIT QUALITÉ
85, rue Jean de La Fontaine - 78000 - Versailles - France
tél. + 33 1 39 50 30 22 - fax + 33 1 39 50 40 78
e-mail : Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.
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Non, ceci n'est pas un canular : avis aux amateurs !!! Maintenant, pour décrocher un job, il faut même investir de sa poche en guise de crédibilité, prêter son pantalon en guise de motivation, puis s'asseoir sur la période d'essai et le contrat qui va avec.
Contrôler les chômeurs, oui. Contrôler les employeurs, non. Si Christian Charpy, directeur général de l'ANPE, se réjouit de la hausse de ses offres d'emplois - y voyant l'évident corollaire à la baisse du chômage -, il n'est résolument pas regardant sur leur nature : celle-ci ressemble à s'y méprendre à une arnaque complète (car rien ne prouve qu'il s'agit d'un test…), doublée de méthodes illégales qui mériteraient d'être signalées à la DDTEFP et à l'Inspection du Travail ! Mais que fait la police ?
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