Disons-le : tout cela devient RI-DI-CULE !!! Après le Conseil d'orientation des retraites qui, tous les ans, plaide pour "l'accélération de l'emploi des seniors", sans compter la CFDT qui s'inquiète à juste titre de l'explosion des "chômeurs âgés" dispensés de recherche d'emploi, et le gouvernement qui a lancé sa propre "campagne de sensibilisation" : un pétard mouillé à 5 millions d'euros... voici que la CNAV met son grain de sel pour "inciter" les 55-65 ans à travailler plus longtemps alors que ce sont les employeurs qui les foutent à la porte !Le radotage est complet : "Notre système de retraite par répartition ne pourra pas être équilibré si la durée de cotisation effective est de 30/35 ans alors que la durée de retraite est de 20 ans. Il faut que le temps de travail effectivement cotisé soit plus long", a déclaré le directeur général de la CNAV Patrick Hermange lors de sa conférence de presse. Avec le slogan "La retraite, c'est un droit, c'est aussi un choix" (!!!), cette campagne, d'un budget de 400.000 €, sera diffusée à la radio jusqu'au 8 février. Un serveur téléphonique (le 3960) a aussi été mis en place pour "les personnes qui souhaitent plus d'information" : ça changera de celui de l'Assedic...
"L'objectif est d'informer nos cotisants sur les nouvelles mesures qui incitent à cotiser plus longtemps et qui apportent de la souplesse par rapport à la retraite, mais qui sont encore très mal connues" (voir en commentaire), a expliqué M. Hermange. Il a rappelé que, comme prévu dans la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2007, "les personnes nées avant 1948 ou en 1948 peuvent retarder leur départ à la retraite, car les règles de départ pour ces générations sont maintenues en fonction de leur année de naissance, même s'il y a une réforme des retraites en 2008".
Ainsi nourrit-on l'éternel faux débat sur les retraites, et l'éternel faux débat sur l'emploi des seniors.
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Commentaires
La retraite progressive permet à tout salarié d'au moins 60 ans et ayant cotisé au minimum 150 trimestres de toucher une partie de sa retraite tout en poursuivant son activité à temps partiel. La CNAV évalue à 80.000 personnes le nombre de bénéficiaires potentiels de cette mesure.
Le cumul emploi retraite permet de cumuler revenus mensuels d'activité et retraites, soit dans la limite de la moyenne mensuelle des trois derniers salaires perçus, soit dans une limite fixée à 1,6 fois le Smic (2.007 €) si cette dernière est plus élevée. Ainsi, pour un retraité qui touche 1.000 € de pension (base + complémentaire) et qui reprend une activité rémunérée 850 €, ses nouveaux revenus seront de 1.850 €.
La surcote permet aux salariés travaillant au-delà de 60 ans et ayant déjà cotisé 160 trimestres de majorer leur pension de 3% en travaillant 1 an de plus. A partir de la deuxième année de cotisation supplémentaire, cette majoration est porté à 4%, et à 5% après 65 ans. Depuis 2004, 64.119 retraités ont bénéficié d'une surcote avec une moyenne de cinq trimestres cotisés supplémentaires , soit un "bonus" de pension moyen de 27,30 € par mois. Répondre | Répondre avec citation |