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Depuis 5 ans, rien n'a été fait
«Nous allons être intraitables. Il y aura une pression qui va être mise sur les entreprises pour qu’elles gardent les salariés jusqu’à l’âge de la retraite», a-t-il déclaré sur RTL. À l’instar de son mentor, Nicolas Sarkozy, Fillon nous promet pour demain ce que ni lui ni son successeur (Jean-Louis Borloo) n’ont entrepris lorsqu’ils étaient en poste au ministère de l’Emploi. Un comble ! Et nous sommes bien placés pour l’affirmer ici, sur Actuchomage : avec nos copains du collectif Seniors Action, nous avons alerté les services de François Fillon (alors ministre du Travail) dès 2002... Ça fait cinq ans ! Et depuis, rien n’a été fait !
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Commentaires
Nos deux précédents procès (à Lyon et à Bordeaux, en février et mars 2007) s’étaient soldés par des condamnations symboliques (amendes avec sursis – lire dans les commentaires). Mardi 5 juin, le Tribunal de grande instance de Lyon a non seulement condamné le cabinet de recrutement Ajilon Recruiting à une amende de 1.000 € (dont 500 «ferme»), mais il a reconnu le préjudice moral et professionnel subi par le plaignant ; le TGI lui accorde 100 € de dommages et intérêts. Une première !
APNÉE/Actuchomage se félicite de cette décision de Justice qui récompense notre engagement dans la lutte contre toutes les formes de discriminations à l'embauche, et notamment celles qui se fondent sur des critères d’âge. Et nous saluons plus encore celui de notre camarade et ami Gérard Plumier qui a consacré à cette cause plusieurs années de sa vie et a rédigé un ouvrage qui fait aujourd’hui référence «Chômage Senior : Abécédaire de l'indifférence». Répondre | Répondre avec citation |
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(…) Après d'âpres négociations avec des élus, la préfecture du Gard et les actionnaires de l'entreprise - notamment Bank of America -, un compromis a été trouvé. Vendredi 22 juin, direction et syndicats l'ont officialisé en signant l'accord de méthode qui prévoit les modalités du plan social.
"Il n'y aura aucun licenciement sec, se réjouit Jean-François Anton, délégué syndical CGT, quarante et un ans de maison. C'est un vrai soulagement."
Cent quarante-trois emplois sur les 336 que compte le groupe en France sont maintenus. Les 113 restants se feront par des départs volontaires et en préretraites. D'ailleurs, l'âge des préretraites, légalement prévu à 57 ans, a été ramené à 55 ans par une dérogation exceptionnelle de l'Elysée. "L'Elysée s'est personnellement impliqué", précise Dominique Bellion, préfet du Gard. Et c'est l'Etat qui prendra en charge une grande partie de ce plan social. Près de 5 millions d'euros pour financer ces départs.
Les collectivités locales ont leur part. La région Languedoc-Roussillon versera 500.000 € pour la revitalisation du bassin d'emploi gardois. Le conseil général du Gard rachètera pour 1,5 million d'euros une partie du site Jallatte à Saint-Hippolyte. La communauté de communes d'Alès acquerra pour 2 millions d'euros l'usine d'Alès, qui sera fermée. "C'est le prix à payer pour maintenir une unité de production", précise M. Bellion. "Et de la vie", ajoute le socialiste Damien Alary, président du Conseil général, car le Gard possède le taux de chômage le plus élevé de France (12,3%). M. Alary conclut : "La direction de Jallatte s'en sort très bien."
(Source : Le Monde)
On relèvera le discours contradictoire du gouvernement qui prétend qu'il sera «intraitable» sur l'emploi des seniors et qu'il va «mettre la pression» sur les entreprises «pour qu’elles gardent les salariés jusqu’à l’âge de la retraite»… Mais pour "arranger" les mauvais coups des fonds de pension anglo-saxons qui détruisent nos emplois, il n'hésite pas à user de dérogations exceptionnelles ! Sans compter le coût de ce gâchis pour la collectivité. Répondre | Répondre avec citation |