Des préjugés qui ont la vie dure, des critères accrochés à de vieilles lunes (dictature des diplômes) voire illégaux (discrimination sur l'âge) : les professionnels français, dont l'attitude élitiste et frileuse manque tristement de réalisme, entravent la fluidité du marché du travail, contribuent à entretenir la pénurie et tuent ainsi… le recrutement.
Lire => l'excellente analyse du spécialiste RH Christian Malécot pour Jobetic
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