La situation n'a pas changé - bien au contraire - avec l'arrivée, en avril 2005, de l'actuel directeur général Christian Charpy puisque la Cour note que le traitement des 35 plus hauts dirigeants de l'Agence a «crû rapidement» en 2006 : + 14% pour leur masse indiciaire et + 7% pour l'indice moyen.
Côté gestion du personnel, la Cour déplore «près d'un tiers» de temps partiels et note un «absentéisme élevé» que la direction n'a pas assez cherché à réduire.
Rappelons qu'à ce jour, l'ANPE compte 20% de salariés précaires : sur 27.600 agents, 3.400 sont en CDD, 2.000 en contrats aidés et 900 en contrats temporaires. Soit 6.300 personnes dont on peut supposer qu'elles seront les premières à faire les frais de la fusion.
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Commentaires
J'ai écrit "Côté gestion du personnel, la Cour déplore…"
Quand j'écris "Laurence Parisot estime que…", ce n'est pas forcément ce que pense Actuchomage. Répondre | Répondre avec citation |
2 - Le temps partiel et l’absentéisme
Près d’un tiers des agents travaillent à temps partiel – en particulier les femmes de 30 à 49 ans -, ce qui peut poser problème dans l’organisation du travail en agence locale, pour assurer les plages d’ouverture (notamment le mercredi) et la répartition des rendez-vous entre les agents.
( Rapport public annuel de la Cours de comptes - 06 février 2008, page 7)
Donc c'est la Cours des Comptes qui n'est pas content.
Dans ce sens vous faites bien de préciser que certaines de vos collègues ont choisi un temps partiel.
Sinon, leur critique porte sur l'évolution des salaires entre cadres et le personnel non cadre.
(Cour des comptes - Rapport public annuel - 06 février 2008, page 15 )
Téléchargeable à
http://www.ccomptes.fr/CC/documents/RPA/17-grh-anpe.pdf Répondre | Répondre avec citation |