Mercredi, lors de l'université d'été de son organisation, la présidente du Medef avait proposé de relever l'âge légal de la retraite à 61 ans en 2012, puis à 62 ans en 2020, en rupture avec les politiques actuelles qui se basent avant tout sur la durée de cotisation. Dans une tribune au Journal du Dimanche, la présidente de la CNAV Danièle Karniewicz dénonce cette idée.
"La présidente du Medef relance le sujet crucial du financement des retraites en proposant uniquement d'intervenir sur l'âge. Je pense qu'il n'est pas crédible - voire qu'il est dangereux - d'aborder le problème de façon aussi sélective et schématique", estime-t-elle, rappelant que l'allongement de la durée d'activité "est déjà inscrite dans la loi de 2003". Reculer l'âge de départ conduirait "à refuser la retraite à tous les Français qui ont commencé à travailler jeunes et qui atteignent 41 ans de cotisations avant d'avoir 61 ans", souligne-t-elle en ajoutant que "cela conduirait à précariser la situation des seniors de façon strictement inacceptable".
"Avant de pouvoir remettre en cause la retraite à 60 ans, il faudrait déjà que les entreprises s'engagent à garder les salariés au travail jusqu'à cet âge-là, ce qui est loin d'être le cas", remarque-t-elle, en rappelant que "sur les 700.000 à 800.000 nouveaux retraités chaque année, "seul un tiers est encore dans l'emploi au moment du passage effectif à la retraite".
Pour Danièle Karniewicz, "le sens des responsabilités exige aujourd'hui la mise en place de garde-fous afin d'empêcher de chasser les seniors des entreprises". Or, par exemple, le gouvernement agit à l'opposé en programmant la disparition de la contribution Delalande, déjà aisément contournée. Elle rappelle que "le plan du gouvernement en faveur de l'emploi des salariés les plus âgés ne fonctionne pas à ce jour. Les employeurs, qui en sont les acteurs principaux, ne jouent pas le jeu". Mme Karniewicz souhaite donc que le chantier sur les retraites qui doit être rouvert en 2008 "soit l'occasion pour le patronat de clarifier ses positions sur l'emploi des seniors"...
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Commentaires
Les internautes de 20 minutes ont réagi vivement à cette proposition…
«Bien, Madame Parisot, écrit par exemple Jacou91, mais assurez-vous d'abord auprès de vos patrons qu'ils seront capables de conserver les emplois jusqu'à cet âge !»
Pandora se demande : «Et tous ces jeunes qui enchaînent stage sur stage, ils peuvent démarrer tard… mais sans avoir cotisé ?»
Yepa est perplexe : «A quoi ça sert ? Les années du papy boom sont en France entre 2005 et 2024. […] Programmer 62 ans pour 2020 est encore une manipulation d'opinion, inutile et non efficace. Par le départ en retraite en décalé avec le papy boom, le MEDEF va permettre aux entreprises, surtout les plus grandes, de profiter du papy boom pour réduire les effectifs. J'ai dis une manipulation de l'opinion ? Cette idée était déjà dénoncée dans l'Expansion en avril 2006.»
Jt est révolté : «On n'est pas considéré comme embauchable après l'age de 40 ans donc, qu'est ce qu'il faut faire ? Insister pour que les gens travaillent jusqu'à 62 ans pourquoi pas, mais il faut que les sociétés revoient leur politique d'embauche. On voit les annonces partout "Nous cherchons des Jeunes dynamiques moins de 35 ans". Pour moi, à 50 ans, je comprends très bien ce que veut dire jeune et dynamique pour les entreprises : ça veut dire "Jeune, facile à exploiter et pas cher."»
Rochelais écrit : «D'allègements de charges en allègements de charges, d'aides à l'emploi diverses et variées, de non réinvestissemen t dans l'outil de travail, de non investissement dans la recherche, de licenciement de salariés de plus en plus jeunes, jusqu'à quand le patronat va-t-il rester crédible dans ses exigences ? Et nos concitoyens inertes ?»
Quant à Nunu, il estime que «LA PARIZOT n'a qu'à aller faire les 3×8 à la chaine chez Renault jusqu'à 62 ans, et après on lui demandera son avis à cette bourgeoise !!!!!!!!!!!!» Répondre | Répondre avec citation |